L'inter-générationnel en entreprise : Monsieur Positif intervient auprès de Chateauform' Inside

Pour la première fois dans l’histoire du monde professionnel, cinq générations cohabitent au sein des mêmes organisations. Baby-boomers, générations X, Y, Z et désormais Alpha : autant de visions, de valeurs et de rapports au travail qui se croisent chaque jour.

Une diversité inédite, mais aussi un défi majeur pour les entreprises, quand on sait que 60 % des salariés estiment que l’intergénérationnel est une source de conflit au travail (CSA, 2024).

C’est sur cette thématique cruciale que Meet My Mentor a accompagné Chateauform' Inside à l'occasion d'une table ronde au 3 Mazarium, au cœur de l’Institut de France.

La discussion, animée par Olivier Friedman, a réuni trois intervenants :

• Chloé Cayzac, Fondatrice et CEO de l’agence Quézaco ;

• Dominique Demetz, membre du comité de surveillance de l’IDET ;

• Monsieur Positif conférencier et formateur sur l’intergénérationnel, invité par Meet My Mentor.

À travers son approche à la fois ludique et éclairante, Monsieur Positif a partagé son expérience du brassage générationnel au travail et les leviers permettant de transformer les différences en richesse collective.

Le bureau, nouveau carrefour générationnel

Le lieu de travail devient le principal espace d’échange intergénérationnel. Alors que le télétravail s’impose dans les organisations, le bureau reste ce lieu essentiel de transmission, de lien et de culture commune. Paradoxalement, plus le télétravail augmente, plus le risque de déconnexion et de burn-out s’intensifie : un paradoxe que les entreprises doivent apprendre à gérer.

Pour Monsieur Positif, la clé réside dans une culture d’entreprise forte et inclusive, capable de fédérer toutes les générations — des X, souvent en quête de reconnaissance, jusqu’aux Alpha, qui placent la qualité de vie au travail au centre de leurs attentes.

Le manager joue un rôle déterminant : incarner un leadership inspirant, favoriser la coopération et ajuster sa communication à des rythmes d’attention différents — 5 minutes 38 pour un X contre moins de 30 secondes pour un Z !

Vers une entreprise plus humaine et connectée

L’enjeu n’est pas seulement de cohabiter, mais d’apprendre à collaborer entre générations. Transmettre, écouter, valoriser les différences et reconnaître les contributions de chacun : tels sont les piliers d’une entreprise intergénérationnelle performante et durable.

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A propos de Meet My Mentor

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