Dans le cadre de notre partenariat avec la Fondation Deloitte, Louis Lalanne, fondateur de Meet My Mentor, a animé un atelier auprès des managers ayant récemment rejoint le groupe.
Depuis deux ans, Meet My Mentor est partenaire de la Fondation Deloitte à travers deux initiatives. D'une part, un mécénat de compétences avec l'organisation d'ateliers à destination des collaborateurs Deloitte pour développer leurs soft skills et, d'autre part, la participation de collaborateurs Deloitte à notre programme de mentorat gratuit à destination des jeunes de 18 à 25 ans.
Après une présentation de Meet My Mentor et du parcours de Louis, les managers ont été invité à répondre à un cas concret autour de la question suivante : "Comment développer un programme de formation pour les hauts potentiels des entreprises ?"
Parmi les idées discutées, plusieurs axes clé se sont notamment dégagés :
(1) Déterminer les compétences clés nécessaires aux profils à haut potentiel pour réussir et s'épanouir dans des postes à responsabilité (e.g compétences techniques, managériales, etc.)
(2) Mettre en place une évaluation des compétences pour identifier les axes à cibler, à travers des processus individualisé mais aussi des évaluations 360 de la part de collaborateurs
(3) Établir des objectifs de formation mesurables pour quantifier la progression
(4) Évaluer régulièrement le programme de formation pour s'assurer qu'il répond aux besoins identifiés
En conclusion de cette journée, l'atelier a ainsi permis de fédérer les nouveaux managers dans leur prise de poste tout en offrant un cadre propice au développement des soft skills.
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A propos de Meet My Mentor
Meet My Mentor conçoit des séminaires à haute valeur ajoutée avec un réseau de 200+ leaders inspirants et atypiques.
Fondé par de jeunes diplômés passionnés, Meet My Mentor représente plus de 150 leaders et formateurs - athlètes de haut niveau, entrepreneurs, militaires, chefs pâtissiers, comédiens qui ont à coeur de transmettre leur expérience et leur expertise.
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