Pourquoi et comment développer son réseau dans le contexte d'une entreprise apprenante ? Retour sur le webinar de Louis Lalanne, fondateur de Meet My Mentor, au sein de la Learning Factory du groupe EDF.
Le vendredi 29 septembre, Louis est intervenu auprès de la communauté de formateurs du groupe EDF afin de partager son approche pour développer de nouvelles compétences en matière de réseau dans une entreprise apprenante.
Théorisé à partir des années 1990 par Peter Senge, le concept d'entreprise apprenante « reflète une culture où les gens collaborent et réfléchissent ensemble pour que l’organisation s’améliore constamment afin de devenir une organisation saine et agile » (La cinquième discipline, 1990). En ce sens, les entreprises apprenantes s'emploient à créer des réseaux internes pour favoriser la collaboration, partager les connaissances et renforcer la résolution de conflits - dimensions essentielles dans un monde des affaires en constante évolution.
Inspiré par la Learning Factory mise en place au sein du groupe et par le concept de l'entreprise apprenante, Louis a partagé son expérience pour développer des relations impactantes, en abordant notamment les questions suivantes:
Développer son réseau et son influence dans une organisation apprenante
Comprendre le socle du réseau : la confiance et la réputation
Sortir de son réseau primaire via les recommandations et les liens faibles
Développer son intelligence relationnelle (empathie, écoute active)
Identifier les bonnes pratiques et moments opportuns pour développer son réseau
Mettre en place des routines pour entretenir son réseau sur le long-terme
Afin d'illustrer de manière concrète la notion de réseau primaire et la force des liens faibles, Louis a notamment partagé aux formateurs l'anecdote de son premier speaker pour un débat politique avec son association étudiante. L'aide clé dans cette situation n'avait été autre que... son coiffeur !
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A propos de Meet My Mentor
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