Réussite et dialogue intergénérationnel : Ali Sidhoum et Monsieur Positif à la Caisse des Dépôts
- Meet My Mentor

- 2 déc. 2025
- 3 min de lecture
Dans un contexte de transformation des organisations et d’évolution rapide des rapports au travail, la Caisse des Dépôts a souhaité proposer à ses collaborateurs un temps de réflexion et d’outillage autour d’un enjeu clé : le dialogue intergénérationnel comme levier de réussite sociale et professionnelle.
À cette occasion, 23 participants ont pris part à une matinée animée par Ali Sidhoum et Monsieur Positif, mêlant inspiration, échanges et mise en pratique concrète.

Réussite sociale et professionnelle : quand les générations se rencontrent
Le fil rouge de cette intervention reposait sur une conviction forte : la réussite collective passe par la capacité à construire la confiance et à libérer la parole entre les générations.
En croisant les regards, les expériences et les attentes, cette matinée visait à dépasser les stéréotypes générationnels pour favoriser une coopération plus fluide et plus durable au travail. L’intervention a été pensée pour permettre aux participants de :
mieux comprendre les différences générationnelles,
intégrer les nouveaux talents tout en valorisant l’expérience des plus anciens,
renforcer la coopération et la confiance au sein des équipes,
repartir avec des outils immédiatement applicables dans leur quotidien professionnel.
L’inspiration du parcours d’Ali Sidhoum
La première partie de la matinée a été consacrée à une conférence inspirante et interactive d’Ali Sidhoum. À travers son parcours personnel, Ali a partagé les clés de sa réussite sociale et professionnelle, en mettant en lumière les mécanismes de confiance, de sens et d’engagement qui traversent les générations.
Il est notamment revenu sur :
la création de la confiance entre les générations,
le rapport au travail et à la réussite selon les âges,
les valeurs, la motivation et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle,
les stéréotypes générationnels et les moyens concrets de les dépasser.
Une intervention qui a permis de libérer la parole et d’ouvrir un dialogue sincère sur les attentes et les incompréhensions parfois persistantes entre générations.
Mettre en pratique avec Monsieur Positif
La seconde partie de la matinée a pris la forme d’un atelier participatif animé par Monsieur Positif, centré sur l’apprentissage par l’expérience.
Objectif : transformer les prises de conscience en leviers d’action concrets.
Deux cas pratiques structurants ont rythmé l’atelier :
La valeur perçue dans le parcours professionnel
Chaque participant a été invité à comparer la valeur qu’il pensait apporter à son arrivée dans l’organisation avec celle qu’il incarne aujourd’hui. Cet exercice a permis de réfléchir à l’évolution de la posture professionnelle, de l’engagement et de la contribution à la culture d’entreprise, quel que soit l’âge ou l’ancienneté.
Le cas pratique d’un jeune manager
Les participants se sont ensuite mis dans la peau d’un manager devant pitcher la Caisse des Dépôts, en s’appuyant sur l’intégration réussie d’un jeune talent. Ce travail collectif a mis en lumière :
les bonnes pratiques de collaboration intergénérationnelle,
ce qui fonctionne dans le tandem manager – jeune talent,
le rôle clé du manager dans la réussite collective et la transmission.

Des outils concrets pour renforcer la coopération intergénérationnelle
La matinée s’est conclue par une restitution collective et le partage d’une boîte à outils pratique, permettant à chacun de repartir avec des pistes d’action directement transposables dans son environnement professionnel.
Au-delà des outils, cette intervention a surtout permis de créer un espace de dialogue, d’écoute et de compréhension mutuelle, condition essentielle pour renforcer la confiance et la coopération entre les générations.
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