Dominique Podesta
Partner en management de transition
conduite du changement
Ancienne DRH Groupe et membre de Comex au sein de grands groupes internationaux, Dominique Podesta est aujourd'hui Partner associée chez LOUIS DUPONT Transition, où elle accompagne les entreprises face à leurs urgences managériales. Auteure du guide Repenser la promotion des femmes à l'ère de la loi Rixain, elle met son expertise des ressources humaines au service des dirigeants qui veulent transformer leurs organisations durablement.
Parcours
Plusieurs décennies passées aux plus hauts niveaux des ressources humaines — DRH Groupe, membre de Comex au sein d'ETI familiales et de groupes internationaux tels que PwC, Kaufman & Broad, Heppner, Vivescia ou le Groupe Monnoyeur — ont forgé chez Dominique Podesta une lecture singulière des organisations : celle d'une praticienne qui a vécu les transformations de l'intérieur, dans toute leur complexité.
Partner associée chez LOUIS DUPONT Transition, elle met aujourd'hui cette expérience au service des entreprises confrontées à des urgences managériales. Son rôle : identifier et positionner des managers de transition capables de stabiliser, restructurer ou accélérer une transformation en cours — avec la précision que seul un regard de terrain permet.
Ses engagements débordent largement le cadre de ses missions. Membre du MEDEF 92, administratrice indépendante et membre bénévole du Bureau de la Fédération SENIORS FORCE PLUS, elle œuvre à la valorisation des talents seniors dans la vie économique et à un exercice plus exigeant de la gouvernance.
Auteure du guide Repenser la promotion des femmes à l'ère de la loi Rixain, Dominique Podesta porte une conviction constante à travers tous ses engagements : la performance durable des organisations repose sur des gouvernances plus diverses, des talents mieux reconnus et des dirigeants mieux accompagnés.