Parentalité au masculin : Meet My Mentor anime une table-ronde pour le groupe Caisse des Dépôts

Le 16 juin, nous avons eu l’occasion d’organiser avec la Caisse des Dépôts, dans le cadre du programme de mixité d’Alter Egales, une table ronde sur un sujet encore rarement abordé de façon frontale : la parentalité au masculin. Pas un sujet “en plus”, pas une parenthèse. Mais un vrai levier de transformation pour le monde du travail.

L’objectif ? Donner la parole à des collaborateurs pères, croiser les regards avec celui d’un expert, et surtout sortir des discours abstraits pour parler d’expériences concrètes.

Pendant une heure, Yann, Arnaud et Luckaz – trois collaborateurs de la CDC – pères engagés, venus partager leur expérience sans filtre. Ensemble, ils ont parlé de charge mentale, de stéréotypes de genre, de gestion de crise à l’heure du bain, de réunions à 18h et de crèches qui ferment à 18h30. Bref, de leur quotidien. Du réel. À leurs côtés, Pascal  Van Hoorne, consultant et conférencier, est venu apporter des éclairages sur les mutations sociétales, les stéréotypes de genre, et les nouvelles attentes vis-à-vis du travail.

Une évolution générationnelle en marche

Tous ont souligné combien les choses avaient changé : congé paternité allongé, télétravail plus courant, plus de liberté pour organiser sa vie de famille. Mais aussi combien il restait encore des freins : peur du jugement, difficulté à parler ouvertement de ses contraintes parentales, charge mentale qui ne dit pas son nom.

La paternité comme compétence 

Un point a fait consensus : être parent change notre façon de travailler. Cela développe des compétences très concrètes – sens de l’organisation, écoute, gestion du stress – mais aussi une forme d’humilité, de recul, de capacité à faire équipe. Des qualités précieuses en entreprise, qui mériteraient d’être davantage reconnues.

Un enjeu collectif

Ce que cette table ronde a mis en lumière, c’est qu’on ne peut pas isoler la parentalité de la vie professionnelle. Le bien-être des collaborateurs, la qualité des relations de travail, la capacité à traverser les imprévus : tout cela dépend aussi de notre manière de prendre en compte ces moments de vie.

Managers, collègues, RH : nous avons tous un rôle à jouer pour permettre aux pères de s’engager pleinement, dans leur vie personnelle comme dans leur vie professionnelle. Il ne s’agit pas de faire des concessions, mais de construire des environnements plus intelligents, plus souples, plus respectueux. Finalement, le vrai sujet : ne plus avoir à choisir entre être un bon professionnel et un bon parent.

Merci à tous les intervenants pour la richesse de leurs témoignages, et à toutes les personnes présentes pour leur écoute. Ces temps d’échange sont essentiels pour faire évoluer les représentations et permettre à chacun de trouver sa place, sans avoir à choisir entre sa vie de parent et sa vie professionnelle.

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